Kamis, 30 September 2010

Untuk Sahabatqu Tercinta

sahabat_sahabat q, ,
hidup tak lagi terasa sepi. .
malampun tak lagi terasa sunyi . .
ketika da tmn yg peduli and mau untuk berbagi . .

kawand" q,,
kesedihanpun berbagi tawa..
kebingunganpun terhapus sirna..
jika ada shabatyang setiayang mampu sembuhkan luka..

shbt q..
tiada yang abadi di dunia..
tiada yang kekal selamanya dan takan ada yg sanggup untuk tetapbertahan kecuali cinta dan persahabatan karena memang hdpqta akan menjadi lebh imdah,,
semua karena cinta dan persahabatan..

q sayang bgt makalian semua , , ,

Woman Was Created From The Rib Of Man

woman was created from the rib of man, not from his head to be above him, nor his feet to be walked upon, but from his side to be equal, near his arm to be protected, and close to his heart to be loved . . . .

DI JALAN HIDUP

di jalan hdp ini kta kdg di atas dan kdg kla kta jga bsa d bwh ! ! . . dunia sudah berputar secra cpt, dan kita tdk sdr apa yg sdh kta alami d jln hdp ini . . tpi, knpa kta msh mnjlni hdp dgn tdk snggh2 ? ? . . hdp itu bgikan di atas air yg sudah mengalalir yg bgtu deras . . yg tdk ada arah . . . . apakah kta tetap menjalani hdp d dunia ini dgn scra sunggu2 ? ? . . jlani hdp dgn apa adanya . . tetap semanga, tetap berjuang, dan tetap tegar ! ! just for fun . . . .

PERASAAN DIRIQU

Yang membuat kita sedih adalah melihat orang yang kita cintai, mencintai orang lain, tapi ada hal yang lebih menyedihkan yaitu melihat orang yang kita cintai pura-pura mencintai kita hanya untuk membuat kta tersenuym . . . .

ADANYA CINTA

Bersyukurlah jika kamu di kelilingi banyak cinta. Dan jangan sekalipun menyakiti kehadirannya, hargailah setiap butir cinta yang hadir menempati ruang hati, meski di hadirkan oleh seseorang yang tidak di sukai.

Tapi yang terpenting jangan mencitai seseorang karena kesempurnaannya,tetapi buatlah dirinya sempurna, karena cinta yang di hadirkan.

Jika sudah tercipta kesempurnaan cinta, hiasilah cinta tersebut dengan kejujuran, kesetiaan, ketulusan,dan kepercayaan. . . .

Dan yang terakhir adalah KEIMANAN !!

UNTUK DIRIMU

jika qu hanya mimpi bagimu . . maka jadikanlah aq mimpi terindah dlm tidurmu . . . . namun jika kamu nggap qu nyata, maka jadikanlah qu seseorang yang tak mungkin dapat qmu lpa khan slama hidupmu . . . !!!!

BAHAGIA UNTUKMUU!!

Disini ku sendiri..
Masih berharap akan cinta.
Ku coba tuk mnanti & mncari,mngkinkah akan ku temui..
Ku coba mngerti ksungguhan arti cinta ini..
Ternyata tetap tak mampu mnghadirkan cinta darimu.
Ku tulus trima smua takdirku..
Tak ada sdikitpun sesalku krna mncintaimu.
Aq slalu berharap bahagia untukmu..
Kan ku terbangkan hatiku bersama awan yg mlayang..
Membawa smua rasa bahagia hanya untukmu..

PERCAYA PADAKU

aku tak tahu apa yang kurasakan dalam hatiku
saat pertama kali lihat dirimu,melihatmu
seluruh tubuhku terpaku dan membisu...
detak jantung ku berdebar tak menentu
sepertinya aku tak ingin berlalu


berikan cintamu juga sayangmu
percaya padaku ku kan menjagamu
hingga waktu menjemputku

ku berikan cintaku juga sayangku
percaya padaku kukan menjagamu
hingga waktu menjemputku

saat ku tahu kau akan pergi jauh
Izinkan aku tuk selalu menantimu
untuk katakan ku ingin dirimu
agar kau tahu betapa ku terlalu mencintaimu
aku akan menunggu hingga dirimu kembali untukku


tolonglah aku bagaimana diriku ungkapkan itu
rasa yang membelenggu dalam hatiku ku cinta padamu
...

SEJARAH PERKEMBANGAN ILMU MANAJEMEN

. Pendahuluan
Seperti diketahui ilmu manajemen berkembang terus hingga saat ini. Ilmu manajemen memberikan pemahaman kepada kita tentang pendekatan ataupun tata cara penting dalam rneneliti, menganalisis dan memecahkan masalah-masalah yang berkaitan dengan manajer. Oleh karena itu masalah ini berisikan uraian tentang perkembangan (evolusi), teorii manajemen dari masa ke masa. Selain memberikan gambaran bagaimana aliran pikiran masa lalu diharapkan tulisan ini dapat memberikan sumbangan terhadap ruang lingkup dan perkembangan ilmu manajemen.
Tulisan ini juga membahas tentang terjadinya perkembangan (evolusi) ilmu manajemen. Dimana dalam ilmu manajemen dikemukakan ada beberapa aliran sebagai dasar pemikiran yang dibagi berdasarkan aliran klasik, aliran hubungan manusiawi dan manajemen modern yang merupakan cikal bakal teori manajemen yang berkembang terus dengan berbagai aliran lainnya. Adapun aliran pemikiran klasik dikenal dengan pendekatan proses dan produksi sedangkan aliran hubungan manusiawi lebih melihat dari sisi bagaimana sumber daya manusia yang berada dalam organisasi. Seseorang manajer hendaklah mempelajari dan memahami secara keseluruhan tentang perkembangan (evolusi) manajemen yang telah rnenghasilkan teori-teori manajemen yang muncul dari berbagai aliran, sehingga manajer dapat menggunakan teori yang paling sesuai untuk menghadapi situasi tertentu. Dengan demikian bila seorang manajer menghadapi situasi bagaimanapun kompleksnya akan dapat mencari solusi atau membuat keputusan yang baik.


II. Perkembangan Ilmu Manajemen
Pada perkembangan peradaban rnanusia, ilmu terbagi dalam tiga kelompok besar, yaitu :
1. Ilmu yang mempelajari setia/seluruh gejala, bentuk dan eksistensinya yang erat hubungannya dengan alam beserta isinya dan secara universal mempunyai sifat yang pasti dan sarna serta tidak dipisahkan oleh ruang dan waktu, disebut ilmu eksakta, contoh : fisika, kimia dan biologi.
2. IImu yang mempelajari seluruh gejala rnanusia dan eksistensinya dalam hubungannya pada setiap aspek kehidupan yang terjadi dalam kehidupan masyarakat dinamakan ilmu sosial/non eksakta, misalnya : ekonomi, politik, psikologi, sosiologi, hukum, administrasi dan lain-lain.
3. IImu humaniora, kumpulan pengetahuan yang erat hubungannya dengan seni, misalnya : seni tari, seni lukis, seni sastra, dan seni suara.
IImu manajemen merupakan salah satu disiplin ilmu sosial. Pada tahun 1886 Frederick W. Taylor melakukan suatu percobaan time and motion study dengan teorinya ban berjalan. Dari sini lahirlah konsep teori efisiensi dan efektivitas. Kemudian Taylor menulis buku berjudul The Principle of Scientific Management (1911) yang merupakan awal dari lahirnya manajemen sebagai ilmu.
Di samping itu ilmu manajemen sebagai ilmu penegtahuan mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :
1. Adanya kelompok manusia, yaitu kelompok yang terdiri atas dua orang atau lebih.
2. Adanya kerjasama dari kelompok terse but.
3. Adanya kegiatan Iproses/usaha
4. Adanya tujuan
Selanjutnya ilmu manajemen merupakan kumpulan disiplin ilmu sosial yang mempelajari dan melihat manajemen sebagai fenomena dari masyarakat modem. Dimana fenomena masyarakat modem itu merupakan gejala sosial yang membawa perubahan terhadap organisasi. Ada beberapa adalah faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kehidupan suatu organisasi, yaitu :
1. Tekanan pemilik perusahaan
2. Kemajuan teknologi
3. Saingan baru
4. Tuntutan masyarakat
5. Kebijaksanaan pemerintah
6. Pengaruh dunia Internasional
Pada kenyataannya rnanajemen sulit dedifenisikan karena tidak ada defenisi manajemen yang diterima secara universal. Mary Parker Follet mendefenisikan manajemen sebagai seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain. Defenisi ini rnengandung arti bahwa para manajer untuk mencapai tujuan organisasi melalui
pengaturan orang lain untuk melaksanakan berbagai tugas yang mungkin dilakukan. Manajemen memang bisa berarti seperti itu, tetapi bisa juga mempunyai pengertian lebih dari pada itu. Sehingga dalam kenyataannya tidak ada defenisi yang digunakan secara konsisten oleh semua orang. Stoner mengemukakan suatu defenisi yang lebih kompleks yaitu sebagai berikut :
"Manajemen adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan, usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber dayasumber daya organisasi lainnya agar rnencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan". Dari defenisi di atas terlihat bahwa Stoner telah rnenggunakan kata "proses", bukan "seni". Mengartikan manajernen sebagai "seni" mengandung arti bahwa hal itu adalah kemampuan atau ketrampilan pribadi. Sedangkan suatu "proses" adalah cara sistematis untuk rnelakukan pekerjaan. Manajemen didefenisikan sebagai proses karena semua manajer tanpa harus rnemperhatikan kecakapan atau ketrampilan khusus, harus melaksanakan kegiatan-kegiatan yang saling berkaitan dalam
pencapaian tujuan yang diinginkan. Berdasarkan uraian diatas disimpulkan bahwa pada dasarnya manajemen
merupakan kerjasama dengan orang-orang untuk menentukan, menginterpretasikan dan mencapai tujuan-tujuan organisasi dengan pelaksanaan fungsi-fungsi perencanaan (planning), pengorganisasian (organizing), pengarahan (actuating), dan pengawasan (controlling). Sampai sekarang belum ada suatu teori manajernen dapat diterapkan pada semua situasi. Seorang manajer akan menjumpai banyak pandangan tentang manajemen.
Setiap pandangan mungkin berguna untuk berbagai masalah yang berbeda-beda. Ada tiga aliran pemikiran manajemen yaitu :
a. Aliran klasik
b. Aliran hubungan manusiawi
c. Aliran manajemen modem
Tingkatan manajemen dalam organisasi akan membagi manajer menjadi tiga golongan yang berbeda :
1. Manajer lini pertama
Tingkat paling rendah dalam suatu organisasi yang memimpin dan menagwasi tenaga-tenaga operasional disebut manajemen lini (garis) pertama.
2. Manajer menengah
Manajemen menengah dapat meliputi bebrapa tingkatan dalam suatu organisasi. Para manajer menengah membawahi dan mengarahkan kegiatan-kegiatan para manajer lainnya dan kadang-kadang juga karyawan operasional.
3. Manajer puncak
Klasifikasi manajer training pada suatu organisasi. Manajemen puncak bertanggung jawab atas keseluruhan manajemen organisasi.
 
Kesimpulan : adanya perkembangan manajemen ini untuk memejukan perbisnisan di dalam ilmu manajemen, dan untuk merancang perbisnisan di dalam perkembangan manajemen.